工伤死亡赔偿是我国工伤保险制度的核心内容之一，旨在保障因工死亡职工家属的基本生活，分散用人单位的工伤风险，体现了法律对劳动者生命权的尊重与保护。其法律体系主要由《工伤保险条例》以及《社会保险法》等相关法律法规构成，构成了一个相对完整的救济框架。
工伤死亡赔偿的认定，首要前提是“因工死亡”。根据规定，主要包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害而死亡；以及因工外出期间发生事故下落不明被宣告死亡等情形。认定程序通常由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请，行政部门根据事实与证据作出决定。若单位未按规定申请，近亲属可在事故伤害发生之日起一年内直接提出。
赔偿的权利主体为因工死亡职工的近亲属，主要包括配偶、子女、父母。赔偿范围与标准由法律明确规定，具有法定性和强制性，当事人不得通过协议任意降低。核心赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，这是一笔全国统一、数额最大的补偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六倍，用于补助丧葬费用支出。
供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放，旨在为丧失劳动能力、无生活来源的直系亲属提供长期生活保障。具体比例根据亲属情况有所不同，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，但总和不应高于职工生前工资。此项待遇具有持续性，直至供养条件消失。这些赔偿项目共同构成了对死者家庭经济与精神损失的多维度弥补。
在实务中，赔偿金的支付主体因用人单位参保情况而异。依法参加工伤保险并足额缴费的，除应由用人单位承担的少数费用外，主要赔偿项目由工伤保险基金支付。若用人单位未依法参保，则全部法定赔偿项目均由该用人单位自行承担。这既是对守法企业的保护，也是对违法企业的严厉经济制约，有力地促进了工伤保险的扩面征缴。
当前工伤死亡赔偿制度在实践中仍面临一些挑战。例如，与某些人身损害赔偿项目相比，精神损害抚慰金的缺失常引发讨论。部分地区赔偿待遇的落实效率有待提升。随着社会经济水平发展，赔偿标准的动态调整机制亦需持续优化，以更好地平衡劳动者权益保障与企业负担能力。
工伤死亡赔偿制度是社会安全网的重要组成部分。它通过法定的经济给付，在一定程度上缓解了因突发悲剧给家庭带来的经济冲击，彰显了社会公平与正义。用人单位应强化安全生产意识，依法履行参保义务；劳动者及其家属也应了解相关法律知识，在不幸发生时能够依法维护自身合法权益。制度的不断完善与有效执行，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
