随着我国个人所得税法的不断完善，2021年的工资扣税标准在维持基本框架稳定的基础上，继续体现了税制的公平性与累进性。本文旨在系统阐述该年度适用于居民个人的工资、薪金所得预扣预缴的具体标准与计算方法，为纳税人提供清晰的法律指引。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，居民个人的工资、薪金所得需缴纳个人所得税，日常由扣缴义务人（通常为用人单位）按月或按次预扣预缴。2021年的计税核心，仍以全年应纳税所得额为基准，但预扣预缴环节采用累计预扣法，这有效平滑了纳税人的年度税负。
征税的起点是每月5000元的基本减除费用。这意味着，居民个人每月工资收入未超过5000元（即全年6万元）的部分，无需缴纳个人所得税。此标准是计算应纳税所得额的基础扣除项。
在基本减除费用之上，法律还规定了专项扣除和专项附加扣除。专项扣除包括居民个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金。专项附加扣除则是2019年税改后引入的重要制度，2021年继续执行，具体包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等六项支出，纳税人可根据自身实际情况申报享受，从而进一步降低应纳税所得额。
累计预扣法是当前预扣预缴的主要方式。其具体操作是：扣缴义务人在发放工资时，以纳税人本年度截至当前月份累计工资收入，减除累计免税收入、累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除以及其他允许扣除的累计余额，作为累计预扣预缴应纳税所得额。对照《个人所得税预扣率表一》（适用于居民个人工资、薪金所得预扣预缴），计算累计应预扣预缴税额，再减去本年度已预扣预缴的税额，即为当期应预扣预缴的税额。这种方法使得年初税负较低，随收入累计增加，预扣税率可能进入更高档次，更贴近年度汇算的最终结果。
2021年适用的预扣率表为七级超额累进税率，税率从3%到45%不等。例如，全年应纳税所得额不超过36000元的部分，适用3%的税率；超过36000元至144000元的部分，适用10%的税率，以此类推。这种累进税率设计，确保了收入越高者承担相对更高的税负，符合量能课税原则。
需要特别指出的是，纳税人应在每个纳税年度结束后，对上一年的综合所得进行汇算清缴。汇算清缴时，将全年的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得合并，统一计算全年应纳税额，并与年度内已预缴的税款进行比较，多退少补。这一制度保障了税负的最终公平。
2021年的工资扣税标准是一个以年度6万元基本减除为起点，综合考量个人及家庭必要生活支出的系统化规则。累计预扣法的实施优化了纳税体验，而专项附加扣除制度则显著增强了税制的人性化关怀。纳税人应准确理解并依法申报各项扣除，以切实维护自身合法权益，履行法定纳税义务。
