在劳动关系中，用人单位单方解除劳动合同的情形时有发生。当劳动者月工资为5000元时，若遭遇合法辞退或违法辞退，其所能获得的经济补偿或赔偿金计算方式，是实践中备受关注的法律问题。本文旨在依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对月薪5000元被辞退后的补偿金计算进行具体阐述。
首先需明确经济补偿与赔偿金的法律性质不同。经济补偿适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的特定情形解除合同，例如劳动者患病后不能从事原工作、劳动者不胜任工作经培训仍不胜任、或用人单位经济性裁员等。而赔偿金则适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即违法辞退的情形。
针对月工资5000元的劳动者，若符合支付经济补偿的条件，其具体计算遵循以下规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。假设该劳动者前12个月平均工资确为5000元，且在本单位工作满三年，则其经济补偿金为5000元乘以3，即15000元。若工作三年零七个月，则年限按四年计算，补偿金为20000元。
若用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。延续上述例子，若该劳动者工作满三年被违法辞退，其有权获得的赔偿金为经济补偿金15000元的两倍，即30000元。计算赔偿金时，工作年限的确定方式与经济补偿金计算方式一致。
需要特别注意几个关键计算要点。第一，计算经济补偿的月工资标准有上限限制。如果劳动者所在地区上年度职工月平均工资的三倍高于其本人工资，且其月平均工资超过该三倍数额，则计算经济补偿时，月工资标准按该三倍数额封顶，支付年限最高不超过十二年。对于月薪5000元的普通劳动者而言，其工资水平通常远未达到该封顶线，故一般直接以其实际平均工资作为计算基数。第二，工资组成应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，应得工资而非实发工资是计算基础。第三，计算经济补偿的工作年限应自用工之日起连续计算，包括《劳动合同法》施行之前的工作年限。
权利的主张离不开证据的支持。劳动者应注意留存劳动合同、工资银行流水记录、工资条、解除劳动合同通知书等文件。若与用人单位就解除事宜或补偿金额发生争议，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
月薪5000元劳动者被辞退后的补偿权益，核心在于区分解除性质、准确核算工作年限与平均工资，并适用相应法律条款。劳动者增强法律意识，方能有效维护自身合法权益。
