试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同制度中的重要组成部分。我国《劳动合同法》及相关法律法规对试用期进行了明确规制，旨在平衡双方权益，防止权利滥用。
一、 试用期的法定上限与次数限制
根据《劳动合同法》第十九条，试用期长度与劳动合同期限直接挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此规定杜绝了用人单位通过反复约定试用期延长考察时间、压低用工成本的可能。
二、 试用期工资的法定标准
劳动者在试用期的工资不得低于法定标准。《劳动合同法》第二十条明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。同时，该工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。上述三个条件需同时满足，保障了劳动者在考察期间获得基本合理的劳动报酬。
三、 试用期内的合同解除权
试用期内，法律赋予双方相对灵活的解除权，但均需遵循法定程序。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需特定理由。用人单位则需证明劳动者不符合录用条件，方可解除合同，且应当向劳动者说明理由。此处的“录用条件”应当明确、具体、合理，并已在招聘时告知劳动者。用人单位若无法举证，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
四、 试用期的社会保险与福利待遇
实践中，部分用人单位误认为试用期无需为劳动者缴纳社会保险，此系常见误区。依据法律规定，自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，必须依法缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权享受全部法定社会保险待遇。除双方另有合法约定外，试用期员工也应享有与其他职工同等的福利待遇。
五、 违法约定试用期的法律后果
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，将面临不利后果。由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这并非工资补偿，而是一种惩罚性赔偿，旨在惩戒违法行为。
综上，试用期规定构筑了劳动关系初期的基本秩序框架。用人单位应依法合规设定与管理试用期，完善录用条件与考核标准。劳动者亦需了解自身权利义务，在权益受损时勇于通过协商、调解、仲裁等途径寻求救济。明晰的法律规则有助于构建和谐稳定的用工环境，促进劳动力市场的健康发展。
