工伤保险赔偿程序，是指劳动者在工作过程中因事故受伤或患职业病后，依法获得医疗救治和经济补偿所必须遵循的法定步骤与流程。该程序旨在保障劳动者合法权益，分散用人单位工伤风险，其严谨性与规范性是落实《工伤保险条例》的核心体现。以下将对该程序的关键环节进行系统性阐述。
首要环节为事故报告与工伤认定。劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在法定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内直接提出申请。社会保险行政部门受理申请后，将根据审核需要对事故伤害进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。该决定是启动后续所有赔偿程序的法律基础，至关重要。
紧随其后的是劳动能力鉴定环节。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该委员会将组织专家组，依据国家标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术性等级鉴定，并作出鉴定结论。此结论是确定伤残待遇等级及计算相应赔偿数额的科学依据。
核心阶段为工伤保险待遇核定与支付。在取得工伤认定决定和劳动能力鉴定结论后，由工伤保险经办机构具体负责待遇的核定与支付。其项目通常包括：工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费用；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；根据伤残等级支付一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴；若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。各项待遇的计算标准与支付主体，法律法规均有明确规定。
最后是争议处理与权利救济途径。若用人单位、工伤职工或其近亲属对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，或对经办机构核定的待遇标准有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若与用人单位就工伤待遇等问题发生争议，属于劳动争议范畴，可遵循协商、调解、仲裁、诉讼的法定途径寻求解决。这些救济渠道确保了程序正义，为当事人的实体权利提供了最终保障。
工伤保险赔偿程序是一个环环相扣的法律实施过程，贯穿了从事故发生后的事实确认、法律定性，到损害程度的科学评估，再到经济补偿的具体落实，乃至纠纷的最终解决。每一环节均需相关主体严格遵循法定时限与条件行事。清晰理解并遵循此程序，对于劳动者及时获得应有补偿、用人单位依法履行责任、维护劳动关系和谐稳定具有重要的现实意义。
