根据国务院办公厅发布的《关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年全年法定节假日共计11天，具体分布为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。这些假期安排不仅关乎社会公共生活节奏，更与每一位劳动者的切身权益紧密相连，其法律依据主要来源于《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
从法律性质上审视，法定节假日属于带薪休假的范畴。依据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。此条款确立了节假日加班工资的强制性计算标准，旨在通过经济补偿机制限制用人单位随意占用劳动者法定休息时间，保障劳动者的休息权这一基本宪法权利。实践中，劳动者需注意区分“调休”与法定节假日加班：通过调休形成的连续假期中，若包含正常休息日，用人单位安排工作后可优先安排补休；而法定节假日当天加班则必须支付三倍工资，不得以补休替代。
节假日安排亦涉及更广泛的劳动关系协调。对于实行综合计算工时制或不定时工作制的特殊岗位，其节假日加班工资的计算方式可能存在特别规定，用人单位需遵循地方性法规或合法有效的集体合同。部分地方基于民族习俗或地区特点增设的节假日，其法律效力通常限于特定区域，全国性用人单位需结合经营所在地规定执行。
围绕放假安排，劳动者维权途径应当明晰。当遭遇用人单位拒绝支付法定节假日加班工资时，劳动者可首先通过内部协商或工会组织寻求解决。若无法达成一致，应保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，依法向劳动监察部门进行投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。这些法律救济渠道是维护自身合法权益的有力保障。
值得进一步探讨的是，法定节假日制度在实施中亦面临一些现实挑战。例如，集中休假引发的“调休”模式，有时会导致连续工作时间过长，客观上可能影响劳动者身心健康与工作效率。这提示我们，休假政策的制定与执行，需在保障法定权益的基础上，持续关注其实际社会效果与个体感受，寻求公共利益与个人福祉的更优平衡。
2021年的放假安排不仅是简单的时间规划，更是观察我国劳动法制实施状况的一个窗口。全社会应共同促进休假法律法规的落实，使劳动者能够充分享有法定节假日的休息权，从而促进劳动关系的和谐稳定与社会经济的健康发展。
